随着经济的不断发展，我国的连锁产业越来越繁荣。但是，与其他行业相比，连锁企业面临着很多痛点，如劳动力减少、门店数量多、配送分散、人员流动性大、统一管理难度大、人力调度安排与实际运营情况不匹配、业务数据碎片化等。这些客观问题容易引发一系列问题，如门店人员操作效率低下、人力成本浪费等。

　　此外，随着企业的快速发展和门店规模的迅速扩大，企业内部的人力资源管理问题也将越来越突出。其中，人事信息采集不及时、排班规则复杂、班次不规律、临时性班次多、考勤难、薪酬计算繁琐等问题成为不少企业发展的“瓶颈”。

　　在连锁企业中，您是否经常遇到以下问题：

　　出入境难：由于出入境人员构成复杂，既有专职人员，也有兼职人员和实习生。在出入境过程中，很多信息录入工作往往是手工完成的，这不仅增加了店长或人力资源部门的工作量，也影响了员工信息更新的及时性。此外，员工入职后应及时签订合同和协议。一旦发生过失，很容易带来潜在的就业风险。

　　排班繁琐：很多连锁企业仍然使用Excel进行排班，但一旦员工因业务繁忙请假或加班，需要反复协调调班，相当费劲。

　　考勤工资核算比较复杂：每个月末，很多门店都会手工统计员工考勤数据，然后汇总到总部。调班、跨店调动、提前离职等异常情况，给考勤、薪资核算带来困难。

　　这些问题，无论是超市餐饮还是快递物流，其实都会出现。那么如何解决这些问题呢?友数连锁门店管理系统可以快速解决这些问题。它不仅可以减少大量重复、繁琐的事务，提高管理者的工作效率，而且可以促进企业人事管理的规范化、智能化，为企业的快速发展提供工具保障。

　　1、 入职管理

　　对于连锁企业来说，每天要办理数百名员工的报名信息登记，这是一种“惯例”。友数连锁门店管理系统可以帮助员工自行处理个人报名信息，避免基础数据混乱的风险，减少人力资源大量重复性的工作事务。

　　在采集到就业信息后，系统还支持电子合同的在线签订。员工可以通过手机签订合同，保证劳动关系建立的及时性。

　　另外，员工在填写入职信息时，可以同步上传身份证、健康卡、银行卡等证件信息，确保信息的完整性。

　　2、 轮班管理

　　部分员工请假，业务高峰需要人员支持，需要人工调整日程?友数连锁门店管理的排班系统支持灵活的排班调整。内置按人、按组、按任务、按岗位的调度模块，适用于各种业务场景。

　　移动终端和PC终端均可随时随地灵活安排和调整班次，帮助管理人员合理调配人员，提高劳动效率。

　　3、 考勤、人事数据同步，实现一键式薪资计算

　　对于HR来说，计算工资是一项重要的工作，每月都要耗费大量的时间和精力。友数门店管理系统可以同步员工考勤+人事数据，实现快速便捷的薪资计算流程。

　　此外，系统还支持日工资结算和月工资差异补充计算，使整个工资计算过程更加灵活、准确,对于一个门店来说选择一款好用的门店管理系统至关重要，如果有需要可以选择友数的门店管理系统哦。