每个门店都会需要一定的导购人员，帮助消费者拿商品、推荐产品等等，是服务业中较为常见一个岗位了。但是很多门店管理员都会有员工离职率高的问题。那今天我们就来看看，导购员为什么干不长久?有哪些原因?

　　首先，作为一个打工族，自身的工资福利就是他们关注的重要事项。

　　一般来说，在一些时装店除开店长的工资较高外，导购员这种也就两三千的工资。并且应聘这种职位的大多是一些没什么文化的工作人员。

　　她们多多少少都是由于长时间找不着自身想要的工作，可是又有生活和工作的压力才挑选这一份岗位的。

　　因此，想要更好的挽留和吸引人员来做导购员，还是需要商家提高他们的工资待遇，这样才能留住他们。而使用门店管理系统中导购功能就可以很好的规划奖惩制度，让导购员更愿意留下来工作。

　　另外，对员工的工作标准也是让导购员离职多的原因之一。服务行业尽管不属于重体力活领域，可是他们每日工作的时间都较长，一些二十四小时运营的店，还需要上夜班，而很多老板都规定上班期间不允许坐着，这对导购员来说是十分不妥的行为，长时间的站立除了会让自己的身体感到疲惫，也会让身体出现静脉曲张等问题。

　　当然，还有一个问题就是，服务行业是为了更好地服务消费者存在的，这也促使服务行业变成一个很容易受委屈的岗位。每日都是会遇见各式各样的消费者，或多或少会被一些用户刁难。

　　以上就是导购员干不长久的主要原因了，其实只要工资到位，很多导购员都是愿意持续的工作的，这就需要商家做好门店的奖惩措施，让门店能够得到员工的信任。想要了解更多关于新零售系统的内容，可以联系我们的友数的客服哦。