很多创业者为了保证自己的开店成功率，大多会选择加盟连锁的方式来经营门店，而加盟店的规模都比较大，店内人员复杂，为了更好地管理门店，他们大多会选择建立一定的奖惩制度。那今天小编就来说说，加盟商奖惩机制的设立有哪些作用?

　　一、奖励的作用：

　　在日常连锁餐饮企业的运行中，管理人员也务必创建合理的奖励制度，提高员工对企业价值的认可，塑造其对企业的忠实度。

　　针对一个有上进心和使命感的员工而言，激励、夸奖、涨薪、晋升会让他们更愿意在店内发展，可以有效的降低员工辞职率、

　　因而，奖励的作用积极主动表现取决于：激起员工的工作积极性，提高企业的运营效率。

　　二、惩罚的作用：

　　①提高员工的荣誉心和使命感。这样的做法可以推动企业开展各项活动，提高门店的销售效率。

　　②提高员工能力。知耻的过程就是自我反思的过程，适当的惩罚制度，可以提高员工对工作的认真程度。

　　但是，商家也需要掌握好奖惩的力度，每个人的承受力都是不同的，一味的鼓励或是打压都有可能出现反作用。

　　为了更好维持店内的和谐，商家可以选择使用连锁店管理系统来规范整体的奖惩内容。加盟总部也可以通过这样的系统来连通各个门店之间的数据，让加盟商之间也能有一定的竞争关系，还可以提拔做得好的门店，给予更多的奖励。

　　友数新零售系统支持商家进行多门店管理，帮助商家解决门店之间的信息互通难题，让连锁店之间的联系更加紧密。感兴趣的用户可以和我们友数的客服联系。