发布时间:2022-11-10 阅读量:
店长绩效考核方案中包含了那五个电子绩效考核内容:
1.员工管理与培训,权重占5%,每月至少组织一次员工培训,提高员工工作能力;提高员工管理与沟通,立即收集.反馈.解决员工的建议。
2.工作计划,权重占5%,每月底梳理下个月的工作思路和计划,按时上交运营部;每月向竞争店提交两份市场调查报告。
3.权重占对外关系和安全工作的5%。协调店铺及周边社区。.高校有关部门等相关部门;妥善处理客户投诉,及时报告重大事件,每次扣除5%,因疏忽影响企业形象;加强消防.安全.管理防损等工作。
4.执行力,权重占10%,企业规章制度.考核方案.执行公告命令;与公司其他部门合作.商店业务沟通.配合水平。
5.对企业提出的其他合理建议,如果被公司采纳,无疑是加分项。
店长考核指标有哪些?考核中包含哪些指标?下面就来一个全面的解读,绝对值得你好好研究。 店长的评价从五个方面进行,...
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