多门店管理系统包含会员管理、进销存管理、销售管理、人员管理，而门店管理主要是针对员工、商品的管理，下面小编就为大家介绍如何利用多门店管理系统来提高企业效率和市场竞争力呢?

　　传统门店的员工管理存在哪些痛点?

　　数据来源：员工拥有大量信息，数据分散，形式多样，存储和内容不准确。

　　工作效率：员工信息是各员工部门重复组成和重复劳动的问题，资源共享程度较低。

　　信息不对称：部门领导与本部门相关业务持有的员工信息资源不对称。

　　数据分析：人工统计，分析利用率低的问题。

　　二、多店管理系统有哪些功能?

　　1.多店管理系统支持批量商品导入导出功能可以满足不同组织部门的需求，以适应各种格式;

　　2.支持动态员工自定义分析，具有综合研究和判断能力;

　　3.多店管理系统是根据复杂情况下组织所需的综合分析能力和两个表的统计能力。每个统计结果都可以立即查看相应的名单;

　　三、如何利用系统建立管理制度。

　　安全：多店管理大量员工信息和高度秘密。因此，在设计多店管理时，应综合考虑用户管理、权限控制、数据库秘密、数据传输加密、日志审计等安全措施，以确保软件的实施。

　　可扩展性：应用系统不仅可以满足当前组织部门的需要，还可以适应组织人事管理体制改革的新形势。在不改变系统结构的情况下，可以添加、删除和更换本地组件进行维护。

　　四、建立数据库，输出数据。

　　在系统中，用户可以选择统计数据或信息查询，并根据需要输出相应的excel、word和PPT格式。用户可以根据客户的需要和实际使用情况，定制各种格式的模板。

　　五是综合情报分析。

　　基本信息：筛选和统计员工的基本情况(年龄结构、性别、种族、政治意见、工作年限、经验等)。

　　评价:根据组织部门的需要，快速统计特定岗位或特定岗位的员工。

　　报告分析：根据查询条件，对员工进行日常调查，进行年度考核统计，并输出相关统计表。