很多企业为了留住员工，都会用分红等方式来提高他们的收入，服装零售店的线下运营难度提升，很多店铺的员工都开始流失，这也就需要商家做好经营管理，让店铺能展示出更好的面貌。那今天就来看看，服装零售店员工年终分红机制受什么影响?

　　1.企业今年的效益

　　假如企业的2020年效益非常好，如相对于上年提高了30%甚至50%的点，那么就代表，每一个职工可以拿到的业绩考核工资相对于上年有可能会翻番。

　　但反过来的，假如企业2020年的效益不行，经济发展较为低迷，企业全部的盈利总价值扣除这些必须给供应商的借款以后，没有过多的盈余，那么有可能就会乱扣职工的年终奖金，每一个人能拿到的就不多甚至可能没有。

　　2.工龄

　　说白了工龄，就是以你进到这一家企业到现在所经历的时间，为什么很多人在年末没有分到年终奖金，而只有一个500块的红包，这是由于她们进到企业的时间较晚。简易而言，工龄越长的人她们可以拿到的年末分红也会更多。

　　3.岗位级别

　　我们知道，在企业内部的高级管理层人员的工作强度较大，她们对企业的奉献也比较多，因此她们在年末能拿到的年终奖也会更多一些，有可能会是基层职工的二倍甚至三倍。

　　以上就是服装零售店员工年终分红机制的相关内容，每家服装店的经营状况和管理方式都会有差别，因此商家要根据自己的实际情况进行调整，让自己的员工能够对企业更加满意。如果你想要使用新零售系统对门店进行管理的话，可以点击图片进行注册哦。